Mediation
"Man kann nicht nicht kommunizieren."
(Paul Watzlawick)
Mediation
- Konflikte entstehen tagtäglich (zwischen Paaren, Eltern und Kindern, VermieterInnen, MieterInnen, ArbeitgeberInnen, …) und wenn sie eskalieren, enden sie häufig vor Gericht.
- Die Streitentscheidung durch ein Gericht schafft in der Regel nur GewinnerInnen und VerliererInnen, aber meistens keine Befriedigung zwischen den einzelnen Parteien.
Vorteile der Mediation
- Mit der Mediation können Konflikte ohne juristische Streitverfahren mit Hilfe eines neutralen Vermittlers/Vermittlerin eigenverantwortlich gelöst werden. Die Parteien entscheiden, nicht ein Richter.
- Die Ergebnisse einer mediativen Beratung werden den Interessen und Bedürfnissen beider Parteien gerecht und sind wesentlich tragfähiger als die Entscheidung eines Dritten.
- Mit Hilfe der Mediation können die hinter einem Konflikt stehenden Emotionen sowie Verletzungen aufgedeckt werden und die Konfliktparteien erkennen in dem Gegenüber den Menschen und dessen Interessen und Bedürfnisse. Hierauf aufbauend können dann tragfähige und nachhaltige gemeinsame Lösungen gefunden werden.
- Mediation ermöglicht einen Fokus auf menschliche Beziehungen und ihre Wechselwirkungen und fördert somit die Teamarbeit.
- Zudem ist die Mediation gleichzeitig ein unter Zeit- und Kostengesichtspunkten effizientes Verfahren zur Konfliktlösung.
Anwendungsbereiche der Mediation
Die Mediation kann in den unterschiedlichsten Bereichen seine Anwendung finden:
- Bei Streitigkeiten im privaten Bereich zwischen Paaren, Verwandten oder Nachbarn.
- In Verfahren des öffentlichen oder privaten Baurechts.
- Vor oder in schwierigen Vertragsverhandlungen.
- Im Rahmen der Umstrukturierung von Abteilungen eines Unternehmens.
- Im Zuge der Gestaltung einer Unternehmensnachfolge oder -abwicklung.
- Zur Lösung von Konflikten innerhalb oder zwischen verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens.
Zudem findet die Mediation auch ihren Anwendungszweck für noch nicht eskalierte Streitigkeiten.
- Die Mediation kann im vorbereitenden Prozess eingesetzt werden und Auseinandersetzungen können vermieden werden.
- Insbesondere wenn die Beteiligten sich nahe stehen wie bspw. in Familienunternehmen.
Fünf Erkenntnisse aus einer Mediation
1.
Endlich konnte ich erkennen, was meinem Arbeitnehmer wirklich wichtig ist. So haben wir eine viel bessere und vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickelt.
2.
Zum ersten Mal bin ich richtig gehört worden.
3.
Statt einer Trennung mit Ausgleichzahlung konnten wir einen Folgevertrag vereinbaren, der die Interessen unserer beider Unternehmen abdeckt und sicherlich zu einer guten langjährigen vertrauensvollen Geschäftsbeziehung führen wird.
4.
Zu erfahren, dass aus einer stark konfliktbelasteten Abteilung eine motiviert arbeitende wurde. Das was an Zeit für aufwendige Meetings und Personalgesprächen nun gespart wird ist unglaublich.
5.
Es mir gelungen ist, ein für meine Geschäftsleitung wichtiges Thema durch Einschaltung eines externen Mediators zu lösen.
Ich berate Sie gerne zu den Möglichkeiten und Abläufen einer Mediation.
Vereinbaren Sie gerne ein kostenloses Erstgespräch.